Три бона дават на шофьори и няма кандидати

2600 лв. работна заплата предлагат за международен шофьор транспортните фирми от Великотърновска област, но хора не достигат. На практика всяка от тях се нуждае от по 5-6  шофьори, за да може да работи с пълен капацитет. „Европа ни издърпа кадрите, защото там плащат между 1000 – 2000 евро и тук останаха тези, които нямат опит и компетенция. Парите, които давам, са добри, но не всички искат да се стараят”. споделя Милко Байчев, управител на ЕТ „Шанс” – В. Търново. Подобно е мнението и на Иво Табаков, управител на „Румяна Хинкова”: „Няма млади кадри, защото се закриха транспортните училища, няма кой да поддържа тази професия. Принудени сме ние да обучаваме. Изпуснахме си качествените хора, които заминаха в чужбина. Кого ще наемаме след време?! Фирмата развива много дейности и ми трябват освен шофьори и 10 бр. механици, багеристи, пазачи, служители на автомивка, пазачи, сервитьори…При     140 служители съм готов да назнача още 40 човека, но на хората не им се работи”.
Глад за международни шофьори, бармани, сервитьори, готвачи, администратори на хотели, продавач-консултанти и търговски представители има в цялата Великотърновска област в момента. Това са хитовите позиции на пазара на труда, макар че се търсят всякакви – от общи работници до производствени директори. Обявените работни места в Бюрата по труда, jobs.bg, частна трудова борса „Перфекта” и социалните мрежи не дават пълна представа за нуждите на работодателите – реално над 1000 души могат да започнат работа веднага. Свободните работни места, за които обаче няма желаещи, са в шивашкия бранш и във всички производства, обвързани с трудова норма и трисменен режим на работа. А много търсените кадри в машиностроенето (шлосери, монтьори, заварчици) просто липсват.
Преди началото на туристическия сезон особено актуални са професиите в хотелиерския и ресторантьорския бизнес. „В момента си търсим пиколо, но все още не сме намерили най-подходящия. Ще ни трябват и бармани, и сервитьори. Ако не се справим до края на март, после ще ни е почти невъзможно, защото всички заминават за морето. Заплащането е над средното за Велико Търново – около 700 лв., каза за в. „Кореспондент” Надежда Костадинова, управител на хотел „Премиер”.
Според Виолета Белчева, собственик на частна трудова борса „Перфекта”, в областта няма реален пазар на труда, защото допирните точки между работодателите  и търсещите работа са минимални. „Дисонансът идва от т.н. структурна безработица, създадена от години и никой не взема мерки за ликвидирането й. Кога на местно ниво ще има реални резултати от сътрудничеството между образованието и бизнеса и ще има ли визия кои сектори ще се развиват, за да дадем повече увереност на хората. А и сивият сектор в областта е огромен. Всеки 5-ти работещ е там”.
Трудните преговори между работодатели и кандидатите за работа идват от завишените критерии и на двете страни. В условията на свит пазар, освен квалификация и умения, собствениците на фирми вменяват все повече задължения на бъдещите си служители, като обещаното атрактивно заплащане реално често гравитира малко над минималната заплата. От друга страна безработните искат и търсят все по-добри условия на труд. Татяна Танкова от Велико Търново е безработна от половин година, с две дъщери, едната от които е на 3 годинки.  „Търся си работа с нормално работно време – от 9 до 17 часа, за да мога да вземам дъщеричката си от детската градина и с почивка на празниците и в края на седмицата, като белите хора. Повече от 10 години бях продавачка в хранителен магазин във Велико Търново и работех на почти всеки празник. Уж задължителния двоен надник си деляхме с колежките (един за цялата смяна), годишните отпуски си отработвахме предварително, а в края на месеца вземах около 400 лв. заплата. Омръзна ми. Хората искат да работят, но вече си ценят труда и желаят да получават толкова, че да могат да живеят сносно.”  
И все пак – ако си търсите работа, сега е моментът. Стига да имате нужната квалификация и да снижите вашите претенции и очаквания.

Ана РАЙКОВСКА